一方面，較長一段時間以來，有關(guān)榜研之所以獲得巨大成功、反響、共鳴、價值、延伸力、滲透力，不外乎與遵循權(quán)威、客觀、公正的監(jiān)測數(shù)據(jù)有關(guān)，與同時以最高的程度重視機構(gòu)、品牌、產(chǎn)品、服務(wù)、方案、案例、人物等的文化理念有關(guān)，與投入研發(fā)戰(zhàn)略定位理論與業(yè)績趨勢規(guī)律等有關(guān)，說明由全世界所有人組成的市場對科學(xué)與良知的正反饋歷久彌新，可能有時會暫時遲到，但終不會缺席，這應(yīng)該是人類的鐵律。另一方面，雖然已經(jīng)過堅持不懈的實踐并獲得較大程度及較為廣泛的認可，但榜研錯誤也層出不窮，感知、選擇、規(guī)劃、過程、形式、專業(yè)、方向、慎獨、方法論等各方面的水平亦均有待進一步提高，因此接下來，將歡迎各領(lǐng)域贊助商，予以更深度的介入，旨在通過不同行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的一定程度的專業(yè)認知，促進提升榜研侯選池的數(shù)量和質(zhì)量，促進提升最終的綜合判斷水平。
經(jīng)歷或經(jīng)驗顯示，形成合作的前提往往是雙方高層經(jīng)過溝通與交往，所產(chǎn)生的純理念方面的共識和共鳴，而不是別的，這也可能說明時代正向一個新的維度或高度在演變。
回饋方式包括但不僅包括：1、服務(wù)包（PL）中的部分內(nèi)容，據(jù)情況而定；2、附，持續(xù)文《XXX公司的使命》（注明更新日期）跟蹤，可長可短，一般為年度；3、未盡待議之事宜等，希望是根本性的和多元的。
針對所有企事業(yè)單位，無論其在有關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)、板塊中是頭部的，還是中部的，還是正在突破中的中小型有創(chuàng)新趨勢的，都受到同等的重視。榜研依據(jù)“i系列標準”不斷修正，化繁為簡，行將形成更加清晰明確的iPower、iFuture、iBrand的三i（有些是雙i）標準。iP考查從過去到當前的規(guī)模類狀況及影響力，希望能代表所積累迄今的運營實力。1、規(guī)模類表征如：營收、利潤、市值、凈資產(chǎn)等（此項根據(jù)為填報及可查詢數(shù)據(jù)）；2、其它綜合類表征如：榜研時間段的實際表現(xiàn)、增長性、活躍度、行動力等（此項根據(jù)為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支持的大數(shù)據(jù)）。iF考查軟實力，希望能代表未來發(fā)展力。1、企業(yè)文化：企事業(yè)單位的長遠目標、使命、價值觀的真實度和高度（此項根據(jù)為填報及可查詢信息導(dǎo)致的依據(jù)所選理論基礎(chǔ)的主觀判斷）；2、戰(zhàn)略與模式：定位到一定程度就是戰(zhàn)略，可實施的戰(zhàn)略即為模式（此項根據(jù)亦為填報及可查詢信息導(dǎo)致的依據(jù)所選理論基礎(chǔ)的主觀判斷）。iB考察口碑（尤其是業(yè)內(nèi)口碑），希望能代表對某領(lǐng)域諳熟的人士和專家的力量。1、有可實證性的正負面案例（此項根據(jù)為填報及可查詢信息）；2、統(tǒng)計與分析（此項根據(jù)為專家打分）。
總之，通過為包括所有人在內(nèi)的消費者和提供者研發(fā)重要信息，旨在踐行：1、服務(wù)消費或使用方，促進部分重要行業(yè)價值鏈的效率；2、服務(wù)提供方，挖掘和傳達優(yōu)秀企事業(yè)單位的目標、使命、價值觀；3、每個原子、所有生命都具有智慧，努力完成自身使命。
2022.06
