由中國科學(xué)院《互聯(lián)網(wǎng)周刊》、中國社會科學(xué)院信息化研究中心、eNet研究院、未來智庫/戰(zhàn)略咨詢（籌）聯(lián)合主辦的2019年度人物、產(chǎn)品、案例、解決方案、品牌、企業(yè)、服務(wù)等評選發(fā)布活動如期在京隆重舉行，3月12日晚，揭曉了2019年度案例名單。
互聯(lián)網(wǎng)全面薪酬及人力供應(yīng)鏈協(xié)同管理平臺獲選2019年度創(chuàng)新人力資源管理案例（提供方：薪太軟，使用方：新網(wǎng)銀行）。
案例描述：該平臺與新網(wǎng)銀行自身智能賬戶體系相結(jié)合，可實現(xiàn)企業(yè)自己的銀行專戶發(fā)薪，任何第三方不接觸資金，全面保障企業(yè)薪酬發(fā)放中的資金安全。其薪酬數(shù)據(jù)雙節(jié)點(diǎn)四層加密，全面保障數(shù)據(jù)安全。在薪資發(fā)放過程中，操作安全管理員授權(quán)才可訪問全流程可追溯，全面保障操作安全，杜絕漏發(fā)、重復(fù)發(fā)放，并可按管理需要設(shè)置發(fā)薪流程。
獲獎理由：與全國人力資源公司場景結(jié)合，為新型人力資源體系業(yè)插上金融和科技的翅膀，薪太軟正在助力更多企業(yè)盡早實現(xiàn)智能薪酬管理，共同推動人力資源行業(yè)的快速發(fā)展。使命在肩，動力十足。
每一個案例背后都蘊(yùn)藏著一次奇妙的交互體驗，無論是技術(shù)的突破還是生態(tài)的賦能，各行各業(yè)不斷前進(jìn)不斷嘗試，都只為在每一次1+1>2的合作中實現(xiàn)對人類共同體的有益探索。
在案例中，所有形式主義、所有美化包裝都將無所遁形，一切都是真實場景的演練。案例是理論的落地，是一次思維的碰撞，在實踐中運(yùn)用技術(shù)發(fā)揮才能，幫助用戶解決問題，就是實力，實力源于優(yōu)秀企業(yè)堅持如一的使命。
所以，案例說明一切。
