Equality is like gravity. We need it to stand on this earth as men and women.——Joss Whedon
平等就像重力一樣，有了它，我們才能以男性和女性的身份立足于世界。——喬斯·惠登（美國作家）
從2017年10月起，#MeToo運動開始席卷全球，維護女性權(quán)益的聲音空前高漲，其影響之廣前所未有。2018年這股風(fēng)吹到了亞洲，越來越多人開始思考這個世界難題，一場關(guān)于女性權(quán)益的討論在全球鋪展開來。
中國女性已成為影響國家經(jīng)濟發(fā)展的重要力量
20世紀(jì)下半葉以來，世界上發(fā)生的最大變化之一，就是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺，并在職場中發(fā)揮越來越重要的作用。如今大多數(shù)國家女性的就業(yè)率均在40%以上，女性已經(jīng)成為影響經(jīng)濟的重要力量。
另有數(shù)據(jù)顯示，1980年中國女性注冊的公司在中國所占的比例是10%，現(xiàn)在這個比例已超過了30%。此外，無論領(lǐng)袖公司還是獨角獸公司中都有女性身影，剛剛頒布的獨角獸公司中女性占的比例大概是百分之十幾。中國女性正在匯聚成一股新的商業(yè)洪流。
這或也是女性維權(quán)聲音高漲的原因之一。于中等發(fā)達國家和發(fā)達國家而言，在人口紅利下降，老齡化日益嚴(yán)重的今天，女性的聲音已無法忽視。而相對于男性，女性在職場上要面對的困難或要更多。從全球范圍看，女性平均薪酬比男性少23%。據(jù)法新社報道稱，依全球女性現(xiàn)在的工資平均增長速度推算，這一差距需要70年才能追平。
薪資差異只是一方面，對于女性而言，如何平衡家庭與職場的關(guān)系才是最困難的問題。聯(lián)合國2010年研究表明，中國男性用來工作的時間更長，而女性在不取得薪酬的工作，及家務(wù)活上的時間，比男性平均要長2.7倍。女性工作中往往有很多隱性的負擔(dān)。尤其在我國二胎政策開放后，中國女性陷入事業(yè)與家庭難以兼顧的時間似乎更長了。
被刻板的性別印象
不知從何時起，男人多金既成功，女性相夫教子既賢良，成了中國社會生活中的常態(tài)。自古至今，世界各國都普遍存在著性別刻板印象，如中國的“男強女弱”，日本的“男人是棵樹，女人是根藤”等。在職場也是如此，“女孩子找個輕松的工作就行了，以后不耽誤照顧家庭”；“男孩子不必對家事太操心，但是要能多賺錢以后才能養(yǎng)家啊”這樣的聲音層出不窮。
人口紅利減少，男女比例失調(diào)，令人不安的生活節(jié)奏，被放大的焦慮情緒，一系列的社會問題都在剝奪人們的理智思緒，承受社會壓力的人們需要心理與生理的宣泄口，于是各種打著“美麗”旗號的標(biāo)簽堂而皇之的被宣揚，在欲望與利益面前，無論男女刻板印象都無法幸免。而造成社會認知中男女不平等的主要原因之一，就是這種被刻板的性別印象。
#MeToo等運動的興起，正是在試圖打破這些印象，喚醒女性的主權(quán)意識。在面對欺凌時奮起反抗，在遇到不公時不再沉默，積極面對，它的初衷是正義的，但若無理智的持續(xù)發(fā)酵也是危險的，矯枉過正或者在有心人的牽引下，它也有可能變成傷害他人的利器。
世事皆有心生，自我救贖是盡頭
一場運動集中起來的影響力雖大，卻不一定能顧及到每一個弱小個體，不是每一個個體背后都有堅實的依靠。
在“#MeToo”風(fēng)暴肆虐韓國社會之時，部分男性出現(xiàn)“恐女癥”?！翱峙Y”的起因不得而知，但在追求男女平等這件事情上，不只有女性遭受過欺凌和不平等對待，男性亦是如此。所謂平等本是一種意識形態(tài)，就像對騷擾事件很難有法律界定一樣，平等也跟隨人心而變，難以界定。
正如《六祖壇經(jīng)》中所言，世事皆有心生。諸法亦無所生，也無所滅，一切本來如是。一切諸法，唯依妄念而有差別，若離心念，則無一切境界之相。有心才有覺，無心則不覺，妄心妄念則是幻覺錯覺。
若想平等，需先從我做起，理解并尊重自己，理智看待世間種種。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。就像#MeToo運動一般，面對惡意勇敢出聲，保護自己的權(quán)益，認真努力的生活，取悅自己也為別人帶來快樂。如此，世間之不平等或可少矣。
