《基業(yè)長青》以破除12個對于高瞻遠矚企業(yè)常見的思維誤區(qū)作為開篇，整本書圍繞這“12個迷思”展開，逐一剖析了高瞻遠矚公司走向基業(yè)長青的真正原因。
企業(yè)很像一個生命體，一家延續(xù)百年的公司，勢必經(jīng)過各個環(huán)境條件的洗禮，就像一個物種，之所以能夠存活千萬年，其本身就遵循了物競天擇的規(guī)律，在自然淘汰中進化成最有利于生存的模樣，而這一過程并不是所謂的上帝以一己之力促成的。于企業(yè)來說，一個偉大的構想或者幾個眼光遠大的魅力型領導者，可能會在某一階段為企業(yè)帶來卓越的成就，但宏觀來看，真正使得企業(yè)存留下來的關鍵，是整個公司對于行業(yè)大環(huán)境的適應機制，是能夠在歷任領導者乃至公司員工身上體現(xiàn)出來的企業(yè)基因。
無論是經(jīng)濟發(fā)展還是企業(yè)文化，基業(yè)長青的企業(yè)尋求的都是一種可持續(xù)發(fā)展的模式，盈利是企業(yè)的目的，但不能作為首要目的。企業(yè)和人一樣，在發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值才是核心要義，而盈利只是在成長過程的副產(chǎn)物，有一個明確的目標并為之不懈努力，回報自然會隨之而來。追求自身存在的意義要比單純的追求利潤有趣得多。
高瞻遠矚公司勢必存在核心理念的驅動，但文章同時指出，核心理念并不是教條的信奉一個定理。理念與行動總是相輔相成的，核心理念促成了內(nèi)部的驅動力，推動著企業(yè)自身的進步，但不是像發(fā)條一樣機械的通過固定模式運行，而是將這種動力進一步轉化為能夠使企業(yè)永續(xù)運行的燃料，即文中所謂的“核心理念”與“刺激進步”并行。
基業(yè)長青的企業(yè)并非永遠一成不變的堅持一個保守的目標，當然“膽大包天的目標”也不意味著突發(fā)奇想的念頭，而是在核心理念與刺激進步齊頭并進的模式下，建立明確且有挑戰(zhàn)性的目標。建立一個膽大包天的目標，就要做好為其獻身的準備，而破釜沉舟的前提是要清楚的知道自己正在做什么，以及將來要做什么。值得注意的是，高瞻遠矚的公司不會止于一個目標的達成，甚至在某個膽大包天的目標實現(xiàn)前就有了下一個新目標的構想。
雖然《基業(yè)長青》寫的是企業(yè)的成長，但我從中看到的卻是做人的哲學。除此之外還有重要的一點，就是多數(shù)人的觀點未必正確，想要時刻保持清醒就要跳出思維慣性，用理智和邏輯做出發(fā)自本心的判斷。
