九月金秋、丹桂飄香、柔風(fēng)送爽，恰好是我來硅谷的第三個(gè)年頭，回望一下收獲頗多，借公司宣傳月活動(dòng)簡述一下所感所想的團(tuán)隊(duì)文化。
關(guān)于團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)的成長，基于每個(gè)人的成長。因此，每個(gè)人的成長都很重要。這種成長，建立在有足夠的空間，同樣也建立在有一群優(yōu)秀的伙伴的基礎(chǔ)上。
關(guān)于信任的體驗(yàn)
靠譜的人能做出靠譜的事，是因?yàn)榕赃呥€有靠譜的人。最快樂的時(shí)候，就是總是有伙伴能夠支持你，讓你放心往前跑。如果一個(gè)伙伴說他盡力了，那他就是盡力了。
關(guān)于用戶體驗(yàn)
在創(chuàng)造更好的用戶體驗(yàn)的時(shí)候，大家都是在從技術(shù)可行性邊界、設(shè)計(jì)探索的邊界上往外跳，盡最大可能的探到共同的邊界。這個(gè)時(shí)候，靠譜的伙伴尤其重要。有一次，我看到在設(shè)計(jì)和技術(shù)討論，手揮舞在空中比劃，說「你就做成這樣的動(dòng)態(tài)效果，可愛一些的」，技術(shù)在點(diǎn)頭。我就奇怪了，問技術(shù)，你真的明白設(shè)計(jì)師說什么么？都沒有效果圖？什么叫「可愛」？他說真的明白，就是默契。
無論是工程師、設(shè)計(jì)師、運(yùn)營，同樣是付出時(shí)間，誰都愿意創(chuàng)造一些真正好的產(chǎn)品，而這樣的結(jié)果，基于一群有本事且能夠互相信任、共同奔跑的人的努力。這就是搭檔。
關(guān)于愉快的體驗(yàn)
刨除睡覺的時(shí)間，每個(gè)人每天都有大量時(shí)間和同事在一起，在辦公室里。那種上班各種忍等著下班再愉快的感覺真的好么？最美時(shí)光就這樣被勉強(qiáng)了，生活質(zhì)量能好么？最美的體驗(yàn)，就應(yīng)該是你喜歡自己的工作，喜歡和自己一起工作的人，感覺在往前跑，感覺在被尊重。
一群年輕人，在互聯(lián)網(wǎng)這樣一個(gè)相對公平的世界里，剛好有點(diǎn)設(shè)計(jì)的本事、開發(fā)的本事、運(yùn)營的本事，總是覺得自己能做些什么。自然而然的，我們就愿意向前邁一步，探尋更多的可能性。這種可能性既包括產(chǎn)品是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，也包括我們這個(gè)組織、體制是如何健康的成長起來，是用戶體驗(yàn)+團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)。
團(tuán)隊(duì)的追求和價(jià)值觀
很多成長型的公司都會提到“不忘初心”——那么到底什么是初心，在這里我的體會是追求和原則。在硅谷工作，追求就是“我們不做付費(fèi)推廣”這樣的回應(yīng)，后來在團(tuán)隊(duì)討論產(chǎn)品的時(shí)候，我常聽到的是“用戶體驗(yàn)”這個(gè)詞——原則，小而言之是推薦APP的標(biāo)準(zhǔn)，大而言之是一個(gè)公司的價(jià)值觀。如果你來這工作，可以不用擔(dān)心自己三觀被毀。
