互聯(lián)網(wǎng)招聘，相信大家都已經(jīng)很熟悉了，越來越多的人們選擇在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺找工作。在一項由7千人參加的網(wǎng)絡(luò)招聘調(diào)查中，顯示有53.7的求職者通過招聘網(wǎng)站獲取招聘信息。第二名是親朋好友介紹，占了32.3%，而傳統(tǒng)的招聘渠道如報紙、雜志、電視、收音機和招聘會等用戶使用比率之和僅僅只有百分之十幾，不到招聘網(wǎng)站的五分之一。
為什么互聯(lián)網(wǎng)招聘會這么火呢？當(dāng)然互聯(lián)網(wǎng)給我們的生活帶來了何等的巨變不用多說，就互聯(lián)網(wǎng)招聘來說，這種招聘方式本身就有諸多優(yōu)點。
首先，互聯(lián)網(wǎng)之大之廣，它的觸角能伸到任何一個角落。互聯(lián)網(wǎng)招聘不受地域限制、資源豐富、信息量大、更新快，因此給了HR們更多的人才信息，讓他們能像逛“人才大賣場”一樣快速找到自己需要的人才。而求職者也能通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺去找心儀的公司的信息，給了他們更多選擇的機會。
其次，無論是對于招聘者還是求職者，時間和金錢都是十分寶貴的，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺在時間和空間的維度上都將他們拉得更近。招聘者不用像從前那樣花費大量的時間和金錢在發(fā)布招聘信息到紙媒或者辦招聘會，只需要將招聘信息直接放在招聘平臺上，其花費要比之前減少很多。求職者也不用四處奔波費時費力地四處找工作，只需在招聘網(wǎng)站上填好自己的簡歷信息，就能選擇向往的工作，輕松投遞簡歷。
當(dāng)然，有需求就有市場，互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站也在這兩年里大量涌現(xiàn)。和互聯(lián)網(wǎng)世界中的其他的行業(yè)一樣，數(shù)量上的龐大就會出現(xiàn)質(zhì)量上的問題，眾多的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站也避免不了魚龍混雜。
在各家的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上，招聘和求職信息數(shù)量的激增也帶來很多問題。信息太多太雜，信息的真實性得不到保障，很多招聘網(wǎng)站的實名制制度還沒有真正強制，因此無法避免一切企業(yè)和個人用戶發(fā)布不真實的信息。有的“企業(yè)”借招聘之名騙取報名費、培訓(xùn)費：有的求職者隨意編寫簡歷，不明真相的企業(yè)面試到這樣的“吹牛者”也是費時費力。
作為互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺本身來說，技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量還有待提高。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺就像一個傳遞者，把招聘信息展示給求職者，把求職者的簡歷呈獻給企業(yè)。這期間的信息挑揀和分類一定要做好，而不是一股腦地把海量的信息扔給用戶。新聞中常出現(xiàn)通過網(wǎng)絡(luò)招聘的求職者被騙卻投訴無門的新聞，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺應(yīng)該花功夫去調(diào)查企業(yè)背景，讓用戶能夠放心通過互聯(lián)網(wǎng)招聘找到自己想要的工作。
畢業(yè)生越來越多，導(dǎo)致每年畢業(yè)季都會出現(xiàn)供大于求的情況，因此互聯(lián)網(wǎng)招聘是一個有著巨大潛力的行業(yè)。在未來想要這個行業(yè)發(fā)展的更好，政府和互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺都要付出巨大的努力。政府可通過制定相關(guān)法律條款和成立相關(guān)監(jiān)管部門規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)招聘市場上三方的權(quán)利和責(zé)任。互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺自己也要在技術(shù)上進行更新和發(fā)展，解決網(wǎng)站信息來源真實性的問題，并開發(fā)有效的過濾技術(shù)手段，把有用、真實的信息呈現(xiàn)給用戶，在分類方面也要做到清晰和細致。互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺要從自身開始積極維持行業(yè)的秩序。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，從以前智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城等幾家獨大的局面，變成了現(xiàn)在分領(lǐng)域的百家齊放。最近最熱的要數(shù)專注與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)和周伯通網(wǎng)等等。未來，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺會隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展而不斷地完善，在政府、互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺、招聘者和求職者通力協(xié)作、共同努力，讓互聯(lián)網(wǎng)招聘市場在未來更加專業(yè)、安全，讓“找工作難”和“招工難”這樣的詞語慢慢淡出我們的視線。
